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汇报工作是职场中最蠢的行为

来源:霍山人才网 时间:2020-09-16 作者:霍山人才网 浏览量:

你可能认为汇报工作是形式主义;你可能认为不汇报工作很洒脱,很特立独行;你可能认为自己搞的定,根本不需要向领导汇报工作,但是。

  你错了。

  一旦你形成了不向领导汇报工作的习惯,你差不多就算是亲手关掉了自己通往升职加薪的大门。

  作为一个过来人,我劝你多向领导汇报工作,有3点很关键,千万不要太任性,否则只会害了自己。

  01、领导非常需要你来汇报工作

  很多人都不喜欢向领导汇报工作,一来是觉得跟领导交流很别扭,二来是感觉汇报工作很费劲。但是,你一定要多向领导汇报工作,因为领导非常需要你来汇报工作。原因,有三。

  1、掌握情况

  作为领导,他把工作交给了你,那么他就非常需要你来汇报工作,这样他才能时刻掌握情况,能做到心中有数。万一有意外发生,他也好及时出手,帮你纠正错误,以确保工作的顺利进行。另外,领导上面也有大领导或者老板,如果你不汇报工作给他,那么当大领导问起来,他岂不是一问三不知?

  2、把控进度

  领导是一个统筹全局的人,关于任何一个工作,领导都有自己的计划和规则,一直在掌控全局。他虽然很少亲自动手,但他却需要你来汇报工作,这样才能及时把控工作的进度,在合适的时候安排合适的人员进行配合,以确保工作更快更好的完成。

  3、感受到尊重

  每个人都希望被尊重,领导更是如此。如果你总是不汇报工作,那么领导就会觉得你不尊重他,那么他就不可能会待见你——作为一个决定着你升职加薪的人,领导如果不待见你,你在职场上还有什么出头的可能?

  02、你为什么需要汇报工作

  汇报工作,不止是为了让领导舒服,更是为了我们自己的职场发展,可以让你得到3点好处:

  1、混个脸熟

  有的人,工作了好多年,却跟领导一点都不熟,领导甚至连他的本名都叫不上来,简直就是陌生人。那么,如果有升职加薪的机会,领导想起你这个陌生人的机率有多大呢?

  汇报工作就是与领导交流的最好机会,不会显得讨好,同时还能表现出我们的能力和成绩,正是跟领导混个脸熟的机会,让他记住我们,这样他才能在合适的时候想起我们。

  2、规避风险

  人非圣贤,孰能无过?工作中难免会犯错,而有些错误我们意识不到或者解决不了。那么,当我们多去向领导汇报工作的时候,他就能帮助我们点明错误,指导方向以及给出建议——虽然领导现在很少动手做事了,但他的经验却是远高于我们的。

  这样一来,我们多去汇报工作,就可以规避很多职场上的风险,有利无弊,不是吗?

  3、表示尊重

  汇报工作是对领导尊重的表现,说明我们在意领导的意见和想法。人与人之间都是互相的,你尊重他,他当然就喜欢你,这是毋庸置疑的。

  03、这样汇报工作,领导才会喜欢

  汇报工作并不难,但要做到让领导喜欢,那就要讲究一些技巧了。具体来说,我们应该遵循以下三大原则:

  1、件件有回音,事事有着落

  职场中,不管你做了多少事,不管你做了多大或者多小的事,也不管你将事情做到何种程度,你都必须要给出一个交代。

  一件事,给个交代;十件事,都要给个交代。

  大事,给个交代;小事,也要给个交代。

  办成了,给个交代;没办成,也给个交代。

  汇报工作时,一定要件件有回音,事事有着落,这样才是一种负责任的态度。千万不要觉得这个事小不需要汇报或者没办好就不汇报,这些都是极其错误的做法,只会让领导觉得你不在意或者逃避,必然会留下不好的印象。

  2、你汇报的次数永远少于领导期望的次数

  永远不要担心自己汇报工作的次数是不是太多了会让领导讨厌,你汇报的次数永远都少于领导期望的次数。作为领导,他无法做到事无巨细,但他一定希望纵观全局。如果你漏了一件事情没有汇报,或者说你汇报的频率很少,领导就会想自己是不是了解的信息不够多,会没有安全感。

  所以,当一件事情出来之后,你不确定是不是应该汇报,那么,你应该义无反顾地去向领导汇报,绝对没错!

  3、总是给领导三个选择

  汇报工作时,难免会有些问题需要解决。很多人的常规做法就是直接这些问题抛给领导,意思就好像是在说:“领导,这里出问题了,你来解决吧!”

  你猜领导会是什么反应?如果他不把你骂得狗血淋头,那只能说明他太TM喜欢你了。

  职场中,千万不要直接把问题扔给领导,而是应该提前想好至少三个具有可行性的解决方案,随着问题一起汇报给领导,让领导来做选择。这样一来,领导不用思考那么多,而你也表现出了解决问题的能力,对彼此都好。


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