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和领导交往如何把握分寸,职场新人看过来

来源:霍山人才网 时间:2020-10-20 作者:霍山人才网 浏览量:

领导对员工态度的好与坏,跟员工的实力是成正比的。

  这一点是毋庸置疑的,想要在职场中有好的亮点,受到领导的青睐,就需要自身足够强大。

  1、领导没有无缘无故的爱,更没有无缘无故的恨

  不管在哪个单位,总有一个大BOSS,他掌握着本部门所有的人事任免和业绩考评。

  单位职工有很多,一般处在他们这个阶层的人表面上都是一副和蔼亲民的形象,是不会无缘无故的对某一个员工说三道四。除非,你实在是引起了大家的公愤,多次背后说领导的不是或做了非常出格的事不得不让领导记住你,那么你的悲剧就没有办法避免。

  2、领导是拿降薪这个托词撵人的

  有些公司业绩不好,加之缺少合理的经营,造成了收入逐渐下滑,不得已通过裁员的方式降本增效。

  而老板又不好意思说出口,毕竟都是跟着他干的员工,让谁走不让谁走,一碗水没法端平,只能通过找麻烦,通过降工资的方式,让员工主动知难而退,这是大多数行业惯用的方式。

  3、老板收到其他人员的蛊惑,连带着对某个人看不顺眼

  哪个地方都有一些小人作祟,千万不要小看身边的任何一个人。

  工作中难免出现一些不良或良性的竞争,遇到小人的时候就会被长期惦记。特别看不惯你业绩好、受表扬的样子,但凡看不过去就会仗着跟某某领导关系好,有事没事背后说你的坏话。

  这样的情况还不是最坏,就怕你自认为有业绩傍身,领导不会把你怎么样的想法长期存在,就会让领导不由自主的误解你,认为你自傲,自大,不把任何人放在眼里,慢慢的就会连带着对你的印象越来越差。

  最后,我想说,领导不是神人,刨除身份之外,也是一个跟我们一样的人,没有太大的区别。唯一的区别就是他是领导,站的高度跟我们不一样,生活阅历跟我们不一样,生活圈子跟我们不一样,仅此而已。

  如果老板是一个开明的领导,一定要主动去找领导解释,澄清事实,相信他会原谅你并给予足够的包容。

  如果老板值得你去追随,你对该单位有着深深的情怀,那么你也可以表明立场,选择留下来。

  如果都没有,你只是为了养家糊口,多挣钱,那么,既然降薪了,你还有留下的价值吗?

  情况很明了,选择权在你,而如何去选择,就跟你的价值观有直接的关系。

  当断不断反受其乱,或许离开能让你变得更加成熟和自信。

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