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被领导批评受委屈了,该默默忍受还是据理力争

来源:霍山人才网 时间:2020-11-13 作者:霍山人才网 浏览量:

 现在的毕业生,很多人是家里唯一的孩子。父母纵容,学校教师也非常注意保护学生的心理健康,这使得新人进入职场后很难接受批评或谴责。

  许多工作场所的领导和人事都有一种感觉。现在的新人,一言不合就离职。根本不在乎你的薪水,更不用说在离开之前交接工作了,头也不回就离开了。

  实际上,这表明毕业生的情绪处理模型还不够成熟。当新人进入工作场所时,如果受到老板的训斥,您可以使用ABC理性情感疗法。

  A(Activating event)代表:事件。

  B(Belief)代表:对此事件的看法。

  C(Consequence)代表:采取的行动的结果。

  大多数会生气离开的新人,他们对被老板骂的观点是:

  1.老板素质太低,所以不再为他打工。

  2.这不是我的责任,老板不加选择地责骂我。跟随这种无法分辨是非的老板,就没有未来。

  这种观点似乎没有大问题。但是,很多时候被老板责骂的大多数人都是被重用的人。

  如果一个人无关紧要,领导根本不会注意到。那么从这个角度来看,会感觉好些吗?

  工作场所不是学校,没有老师必须教你。因此,如果在开始工作后接受了新员工培训,则必须认真对待。抓住这次培训的机会,培训部门的老师很乐意回答问题,多学点东西才能避免在后续工作中出错。

  在培训期间不要划水,因为在完成培训并进入部门后,部门负责人希望您可以直接开始工作。此时,如果起步缓慢,那么领导和同事就不会那么耐心地第二次培训。


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