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职场中的不合群有什么弊端

来源:霍山人才网 时间:2020-11-16 作者:霍山人才网 浏览量:

上学时期的不合群大家会说这个人做人有个性,可能是别人不好,合不来等原因。当没有什么利益关系时不合群的确不是什么大问题,毕竟大家没有任何的利益关系,除开必要时待在一起,其他的根本不会产生什么影响。但是等脱离学校进入职场,不合群终究是一个大麻烦。

  首先不合群的人容易内向,这意味着很多面试类需要看自我表达的问题,容易回答的特别的高冷和突出,不是面试的领导想要得到的答案。老板问:你和同事起了冲突怎么办?你回答那就打一架,这样的回答必然不可行。不合群很大程度上意味着疏离和不会做人,别人并不是一定要和你做朋友,但是和其他人的距离感会让你很难在工作中有好的发展。

  其次,不合群的人不利于集体的团结。老板开公司肯定是希望公司有凝聚感能够一起完成工作挣大钱有更好的发展,如果一个人不合群,其他的成员难免要从心理上倾向于大家不熟的尴尬。同时遇到团建、聚餐等问题时,到底是遵从大家的意见大家一起去,还是遵从你的意见不去呢?两种场面都是一种让整个集体团队很尴尬的事情,一次两次的无所谓,大家可以包容,但是次数多了谁都会受不了,这种不合群真的要不得。

  不合群的人就像是集体之外的边缘人,大家可能一开始会很尊重的不合他来往,但是久而久之办公室里其他人的一些事你也毫不关心,别人下班后的交际和一些办公室内部的活动你也不参加,就会显得像一个熟悉的外人。不知道的人以为你被排挤了,实际上是你不想融入他们,最后别人在工作中生活,有说有笑,而你只是一个工作的机器人,和其他人都没有联系。

  说了这么多不合群的弊端,相信很多人都已经在想自己工作中的一些小事是不是做得不够好,那么该如何融入集体呢?职场不是校园,没有人有义务热切地和你打招呼了解你,所以别人的邀请一定要表现出愿意,一起吃午饭,分享小零食等,完全可以参与。好玩的游戏可以一起分享,现在社会的职场还有游戏社交,很适合沉迷游戏的宅男宅女。不要害怕边缘感,要积极主动的和其他人打成一片,才能快速拥有集体感。


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