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员工离职都不愿意说出真实原因

来源:霍山人才网 时间:2020-11-19 作者:霍山人才网 浏览量:

 我们去企业面试应聘,总担心自己的简历不够好,经历不够丰富,不够亮眼,无法引起主考官的注意。但有趣的是,当我们要离职的时候,我们也烦恼离职的理由到底要写什么。

  许多员工离职了,却都不愿意讲明真实的原因,辞职的理由往往都不是内心所想。其实无非也就是几个原因。

  一是面子上过不去,许多人辞职,无非也就是因为工资太低,想要另觅高工资的工作。都成年人了,还为了几百块钱去辞职,许多人却不敢把这点如实袒露,就因为怕自己面子上挂不住。

  二是因为不想得罪人。其实我们当中许多人辞职,并不是因为钱的问题,而是因为在工作中不开心,与同事相处不愉快,自己感觉到无法融入,有种孤立且气场不符的感受。但在辞职的时候,我们却很少会这样表述,毕竟与人合不来,那可能是自己的原因,也可能是别人的原因。但这么说出来,总会把领导和同事都得罪了,关系恶化,万一哪天山水相逢,更是难堪。

  三是因为辞职后公司所有的一切也就和自己再也没什么关系了。所以,管它到底是因为什么,领导有多烂,同事有多差,都随它去吧,也不想再去费口舌说这些了。

  这些离职的原因,相信作为职场人,大家都是心知肚明的,但大家也不会去说破,包括领导,面对员工离职,他们也不会去戳破这层纸。其实领导也知道,即使想要挽留你,但你去意已决,不会有什么作用,而对于那些以“辞职”来威胁领导给与升职机会的,领导更加不会理会。而有些员工离职的时候找领导诉苦,把压抑几年的内心不欢吐露出来,领导也是无力去改变什么。


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