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领导夸你干得好,咋回复?

来源:霍山人才网 时间:2020-11-20 作者:霍山人才网 浏览量:

 在职场上,不管你是新进员工还是老油条,都免不了与领导打交道。当你的领导夸你干得好时,你会如何应对呢。

  很多人遇到领导的表扬,不是微微一笑,闷不吭声,就是很谦虚地回复:“这是他应该做的。”,更有一些不知进退的人,还会与领导讨价还价。

  其实领导夸你做得好,你必须先弄清楚领导夸你的意图。搞明白领导是真心夸你,还是一些场面话。这很重要!

  对于领导夸你干得好,一般按场合来看,主要有以下三种情况。

  一、私下场合,一对一关系

  在私下场合,只有你与领导两个人,如果领导说你干得不错,而你这段时间确实也干得很认真,并且还取得了一定的成绩,那领导夸你时,就是真得对你很满意。

  对于这种情况,作为下属,你应该积极响应,主动回复:“谢谢领导!我会继续努力的!”这样的回答简单干脆,回应加表态已经恰到好处。即能圆满回应领导,又给领导、自己未来树立了决心。

  但生活中,就有一些人,你给他点阳光,他就灿烂,丝毫不会把握这个分寸。王强一位90后程序员,工作到是很认真努力,但说明总给人皮皮地感觉。

  前段时候他开发了一个程序获得了公司的奖励,他的领导就表扬他干得好,结果王强像猴子一样,就顺着杆子向上爬,直接回复到“谢谢领导,那领导还不来点实质性地奖励?”

  如果你主动提出奖励请求,而领导压根就没有这方面的准备,那你就凌驾于领导之下,打了领导一个措手不及。这种情况就尴尬了。

  二、领导带你见客户的重要场合

  当你的领导带你见客户,并向客户夸奖你,说你是全公司最优秀的策划,公司很多的项目都出自你的手。

  这种情况下,你千万不敢来个中国的谦虚式回复:“领导过奖,那是我的本分!我还没有王工利害呢!”因为你这样的回答,只会让你的领导颜面扫地,甚至还会影响这次合同的签订。

  因为你的谦虚用错了地方,把领导架空到那里下不来了,也瞬间瓦解了领导在客户心里的诚信好感。

  这种行为在应酬中属于拆台的行为。情商高的员工,一般不管自己是不是很优秀,都会配合领导先完成领导组的这个局,给客户建立一个关怀、倍受重视的感觉,从而促使客户顺利签单。

  这种情况下的领导表扬,实际就是一种补台的作用。

  三、在同事面前,领导表扬你

  当领导当着同事的面表扬你时,你千万不要洋洋得意,因为这种情况下的表扬就是好事。所以你首先要明白领导说这话的用意。会管理的领导一般从来不使用杀鸡骇猴,而是使用借刀杀人。

  管理大师彼得·德鲁克说:“没有“尽善尽美”的战略决策。人们总要付出代价。对相互矛盾的目标、相互矛盾的观点及相互矛盾的重点,人们总要进行平衡。最佳的战略决策只能是近似合理的,而且总是带有风险的。”

  职场本来就是一个竞争激烈的场所,如果你想要在这个漩涡中胜出,那你首先必须得自己的职场规划,切不可因为一点点的蝇头小利,让自己找不到行进的方向,以致于自己是如何出局的都不自知。

  在职场上,对于领导的表扬,说实话,我们应该理性看待。虽然不是每个人都能拥有见人说人话,见鬼话的本领,但当领导在表扬你时,你能正确看待,并吃水不忘挖井人,在肯定自己进步的同时,不忘记取得这样的成绩主要是因为公司团队配合的好。


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