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面试不说假话难,说假话也不容易

来源:霍山人才网 时间:2020-11-21 作者:霍山人才网 浏览量:

假话,也就是谎话,有悖于事实的假言语,一旦说出来,你就要承担后续不断的圆谎过程,而给自己挖的这个坑,也只有自己知道到底有多深。

  而真话,不要说得太全,则是当你所说的这些真话未必是大家喜欢听的时候,唯有说一半留一半,分场合,顾及他人感受。

  而当我们参加面试的时候,主考官提及的一些问题及要求,你无法做到的,是否要老实回答?自己做不到,对不起,你直接pass。但自己做不到,总不能说我可以吧?

  所以,我们常说,在面试的时候不说假话很难,毕竟我们想要获得这份工作,不装一装怎么行呢?这就要求我们,在面试的时候回答问题要懂得避重就轻了。

  也就是,真话不要太直白,假话也不要毫无分寸。

  当面试官问到你你毫无把握的东西,直接说自己没有这方面的技能,显得太直白,那么,避重就轻,可以用这两种方法:

  1、打擦边球法。

  面试官问你,有没有这方面的工作经验?确实没有,也没有经过专业的培训,那么,你可以说,我参与过这方面的工作,有一定的了解。

  有些工作,其实边界并没有那么明显,都是相通或是流程调整的问题,相信自己都是可以摸索透并克服过程中的一些问题。

  2、偷换概念法。

  面试官给你出的问题,其实大可不必原原本本按照他的思路来回答,当我们有其他想法接近面试官想要的答案时,我们顺其自然将其偷换概念,最后也是一个完美的答案。

  面试不说假话难,说假话也不容易,如何避重就轻才是关键,掌握这两个方法,或许你就不必再纠结于说真话假话


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